Alternance ou apprentissage : quelle formule choisir en formation ?

Vous souhaitez vous former tout en acquérant une expérience professionnelle, mais vous hésitez entre l’alternance et l’apprentissage ? Vous n’êtes pas seul ! En 2025, ces deux formules séduisent de plus en plus d’étudiants, de jeunes actifs et même de professionnels en reconversion. Pourtant, elles ne répondent pas aux mêmes besoins et n’offrent pas les mêmes avantages.

Pourquoi ce choix est-il si important ?

L’alternance et l’apprentissage permettent de combiner théorie et pratique, mais avec des modalités différentes.
Votre choix influencera votre statut, votre rémunération, votre rythme de travail et même vos perspectives d’embauche.
Certaines filières ou entreprises privilégient l’une ou l’autre formule.

Dans ce guide complet, nous allons :

✅ Définir clairement ce que sont l’alternance et l’apprentissage. ✅ Comparer leurs avantages et inconvénients. ✅ Analyser les différences clés (contrat, rémunération, public éligible). ✅ Vous aider à trouver une entreprise pour votre formation. ✅ Identifier les secteurs porteurs en 2025. ✅ Vous donner des témoignages concrets d’alternants et d’apprentis. ✅ Répondre à toutes vos questions dans une FAQ détaillée.

À la fin de cet article, vous saurez quelle formule correspond le mieux à votre projet professionnel. Alors, prêt à faire le bon choix ? C’est parti !

Qu’est-ce que l’alternance ? Définition, avantages et inconvénients

Définition de l’alternance

L’alternance est un dispositif de formation qui alterne entre :

Des périodes en entreprise (pour mettre en pratique les connaissances).
Des périodes en centre de formation (pour acquérir les compétences théoriques).

Elle peut prendre deux formes principales :

Le contrat de professionnalisation (pour les jeunes et les adultes en reconversion).
Le contrat d’apprentissage (souvent assimilé à l’apprentissage, mais nous en parlerons plus tard).

Dans le langage courant, le terme « alternance » est souvent utilisé pour désigner le contrat de professionnalisation, tandis que « apprentissage » renvoie au contrat d’apprentissage. Cependant, les deux relèvent de l’alternance au sens large, une approche qui s’inscrit dans une formation moderne axée sur la pratique professionnelle.

Les avantages de l’alternance (contrat de professionnalisation)

✅ Accessible à un public plus large :

Jeunes de 16 à 25 ans (voire 29 ans pour certains cas).
Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
Bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH.

✅ Formation adaptée aux adultes en reconversion :

Idéal pour changer de métier ou acquérir de nouvelles compétences.

✅ Rémunération attractive :

Entre 55% et 100% du SMIC selon l’âge et le niveau de formation.

✅ Flexibilité :

Durée du contrat variable (6 à 24 mois, voire 36 mois pour certains publics).
Rythme adaptable (ex : 2 jours en entreprise / 3 jours en formation, ou inversement).

✅ Accès à des formations variées :

Du CAP au Bac+5, dans presque tous les secteurs.

Les inconvénients de l’alternance

❌ Moins adapté aux jeunes sans expérience :

Les entreprises privilégient souvent les profils ayant déjà une première expérience.

❌ Rémunération inférieure à l’apprentissage pour les moins de 21 ans.

❌ Statut parfois précaire :

Certains alternants se sentent « ni tout à fait salariés, ni tout à fait étudiants ».

❌ Difficulté à trouver une entreprise dans certains secteurs.

Qu’est-ce que l’apprentissage ? Définition, avantages et inconvénients

Définition de l’apprentissage

L’apprentissage est un contrat de travail qui permet à un jeune de se former en alternance tout en étant salarié d’une entreprise. Il est encadré par un maître d’apprentissage (tuteur en entreprise) et un formateur en centre de formation (CFA).

Contrairement à l’alternance (contrat de professionnalisation), l’apprentissage est réservé aux jeunes (avec quelques exceptions) et offre un statut plus protecteur.

Les avantages de l’apprentissage

✅ Statut de salarié à part entière :

Mêmes droits que les autres employés (congés payés, protection sociale, etc.).

✅ Rémunération progressive :

De 27% à 100% du SMIC selon l’âge et l’année d’apprentissage.
Exonérations de charges pour l’employeur, ce qui facilite l’embauche.

✅ Accès à des aides financières :

Prime à l’apprentissage (jusqu’à 500 € pour les moins de 21 ans).
Aides au logement (ex : APL, garantie Visale).

✅ Taux d’embauche élevé :

70% des apprentis sont embauchés à la fin de leur contrat (source : Ministère du Travail, 2024).

✅ Formation gratuite et rémunérée :

Pas de frais de scolarité (pris en charge par l’OPCO ou l’État).
Salaire garanti pendant toute la durée du contrat.

Les inconvénients de l’apprentissage

❌ Âge limité :

Principalement réservé aux 16-29 ans (avec quelques dérogations pour les travailleurs handicapés ou les créateurs d’entreprise).

❌ Rythme soutenu :

35h/semaine en entreprise + formation, ce qui peut être fatigant.

❌ Difficulté à trouver un maître d’apprentissage dans certaines PME.

❌ Secteurs parfois limités :

Certains métiers (ex : santé, social) ont peu de places en apprentissage.

Les différences clés entre alternance et apprentissage

Pour vous aider à y voir plus clair, voici un tableau comparatif des deux formules :

CritèreAlternance (Contrat de Professionnalisation)Apprentissage (Contrat d'Apprentissage)Public éligible16-25 ans (29 ans pour certains cas), demandeurs d'emploi de +26 ans, bénéficiaires du RSA/AAH.16-29 ans (dérogations possibles).Type de contratCDD ou CDI.CDD (1 à 3 ans) ou CDI.StatutSalarié en formation.Salarié à part entière.Rémunération55% à 100% du SMIC selon l'âge.27% à 100% du SMIC selon l'âge et l'année.Durée du contrat6 à 24 mois (36 mois pour certains publics).6 mois à 3 ans (voire 4 ans pour les travailleurs handicapés).Niveau de formationDu CAP au Bac+5.Du CAP au Bac+5 (voire plus pour certains masters).Secteurs d'activitéTous secteurs.Certains secteurs plus accessibles (industrie, artisanat, commerce).Avantages fiscaux pour l'employeurExonérations partielles de charges.Exonérations totales ou partielles de charges.Taux d'embaucheVariable selon les secteurs.~70% (source : Ministère du Travail, 2024).FlexibilitéRythme adaptable.Rythme souvent fixe (ex : 1 semaine en entreprise / 1 semaine en CFA).

Quelle formule choisir selon votre profil ?

ProfilFormule recommandéePourquoi ?Jeune de 16-25 ansApprentissageMeilleur statut, rémunération progressive, taux d'embauche élevé.Adulte en reconversionAlternance (professionnalisation)Plus flexible, accessible aux +26 ans.Étudiant en école de commerceAlternanceRythme adaptable, accès à des formations Bac+3 à Bac+5.Jeune sans diplômeApprentissage (CAP, Bac Pro)Meilleure insertion professionnelle.Demandeur d'emploi +26 ansAlternance (professionnalisation)Seule option possible.

Quel statut juridique et contrat pour chaque formule ?

1. Statut et contrat en alternance (professionnalisation)

Type de contrat :

Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 24 mois (36 mois pour certains publics).
Contrat à durée indéterminée (CDI) possible (rare).

Statut :

Salarié en formation (pas exactement un salarié « classique »).
Cotisations sociales réduites pour l’employeur.

Durée du travail :

35h/semaine (comme un salarié classique).
Temps de formation inclus dans le temps de travail.

Période d’essai :

1 mois (renouvelable une fois).

Rupture du contrat :

Possible pendant la période d’essai.
Après, accord commun ou faute grave.

2. Statut et contrat en apprentissage

Type de contrat :

Contrat d’apprentissage (CDD de 6 mois à 3 ans, ou CDI).
Contrat de professionnalisation (si l’apprentissage n’est pas possible).

Statut :

Salarié à part entière (mêmes droits que les autres employés).
Protection sociale complète (sécurité sociale, retraite, chômage).

Durée du travail :

35h/semaine (temps de formation inclus).
Travail de nuit interdit pour les moins de 18 ans.

Période d’essai :

45 jours (renouvelable dans certains cas).

Rupture du contrat :

Possible pendant la période d’essai.
Après, accord commun ou motif valable (ex : échec aux examens).

Quelle rémunération en alternance et en apprentissage ?

La rémunération est un critère clé dans le choix entre alternance et apprentissage. Voici les grilles de salaire 2025 pour chaque formule :

1. Rémunération en alternance (contrat de professionnalisation)

Âge / Niveau de formation% du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel)Moins de 21 ans55% (1ère année) → 65% (2ème année) → 75% (3ème année)21-25 ans70% (1ère année) → 80% (2ème année)26 ans et plus100% (ou 85% du salaire minimum conventionnel)

Exemple :

Un alternant de 20 ans en 1ère année touchera ~55% du SMIC (soit ~900 € brut/mois en 2025).
Un alternant de 27 ans touchera 100% du SMIC (~1 766 € brut/mois en 2025).

2. Rémunération en apprentissage

Âge / Année d'exécution% du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel)16-17 ans (1ère année)27% (~445 € brut/mois)18-20 ans (1ère année)43% (~710 € brut/mois)18-20 ans (2ème année)51% (~840 € brut/mois)21-25 ans (1ère année)53% (~875 € brut/mois)21-25 ans (2ème année)61% (~1 000 € brut/mois)21-25 ans (3ème année)78% (~1 300 € brut/mois)26 ans et plus100% (~1 766 € brut/mois)

Exemple :

Un apprenti de 19 ans en 1ère année touchera ~710 € brut/mois.
Un apprenti de 23 ans en 3ème année touchera ~1 300 € brut/mois.

Comparaison des rémunérations

ÂgeAlternance (1ère année)Apprentissage (1ère année)18 ans~900 €~710 €21 ans~1 200 €~875 €25 ans~1 400 €~1 000 €28 ans~1 766 €Non éligible (sauf dérogation)

Analyse :

Pour les moins de 21 ans, l’alternance est plus rémunératrice.
Pour les 21-25 ans, l’écart se réduit, mais l’alternance reste souvent plus avantageuse.
Pour les +26 ans, seule l’alternance est possible (sauf dérogations en apprentissage).

Quels sont les publics éligibles pour chaque formule ?

1. Public éligible pour l’alternance (contrat de professionnalisation)

✅ Jeunes de 16 à 25 ans (révolus) :

Pour préparer un diplôme ou un titre professionnel.

✅ Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus :

Inscrits à Pôle Emploi.
Bénéficiaires du RSA, de l’ASS ou de l’AAH.

✅ Personnes en reconversion professionnelle :

Salariés en CIF (Congé Individuel de Formation) ou CPF (Compte Personnel de Formation).

✅ Sportifs de haut niveau :

En préparation à une reconversion.

❌ Non éligibles :

Les moins de 16 ans (sauf dérogation).
Les étudiants en formation initiale (sauf cas particuliers).

2. Public éligible pour l’apprentissage

✅ Jeunes de 16 à 29 ans (révolus) :

Pour préparer un diplôme ou un titre professionnel (CAP, Bac Pro, BTS, Licence, Master, etc.).

✅ Jeunes de 15 ans (sous conditions) :

Ayant terminé leur 3ème.
Dans le cadre d’un CAP en 1 an.

✅ Travailleurs handicapés :

Pas de limite d’âge.

✅ Créateurs ou repreneurs d’entreprise :

Sous conditions (projet nécessitant une formation).

✅ Sportifs de haut niveau :

En préparation à une reconversion.

❌ Non éligibles :

Les plus de 29 ans (sauf dérogations).
Les étudiants en formation initiale classique (sans contrat).

Comment trouver une entreprise pour son alternance ou son apprentissage ?

Trouver une entreprise est l’étape la plus difficile, mais aussi la plus cruciale. Voici 10 méthodes efficaces pour décrocher un contrat :

1. Utiliser les plateformes spécialisées

PlateformeLienSpécificitésPôle Emploipole-emploi.frOffres d'alternance et apprentissage.L'Apprentissagelapprentissage.frPlateforme officielle du gouvernement.Alternance.fralternance.frOffres triées par région et secteur.Indeedfr.indeed.comFiltrez avec les mots-clés "alternance" ou "apprentissage".LinkedInlinkedin.comRéseautage + offres cachées.

2. Cibler les entreprises locales

Pourquoi ? : Les PME et TPE sont plus ouvertes à l’alternance que les grands groupes.

Comment faire ? :

Envoyer des candidatures spontanées (lettre + CV + projet de formation).
Se rendre en personne pour discuter avec le responsable.

3. Profiter des salons et forums

Salons de l’alternance : Organisés par les CCI, Pôle Emploi ou les écoles.
Forums métiers : Rencontres avec des professionnels.
Exemple : Salon Alternance & Apprentissage (Paris, Lyon, Marseille).

4. Solliciter son réseau

Famille, amis, anciens collègues : Beaucoup d’offres ne sont pas publiées.
Réseaux sociaux : Postez sur LinkedIn ou Facebook que vous cherchez une entreprise.

5. Contacter les chambres consulaires

CCI (Chambre de Commerce et d’Industrie) : Aide à la recherche d’entreprise.
CMA (Chambre des Métiers et de l’Artisanat) : Pour les métiers manuels.

6. Passer par son école ou CFA

Les centres de formation ont souvent des partenariats avec des entreprises.
Les enseignants peuvent vous recommander.

7. Postuler dans les grands groupes

Certains secteurs recrutent massivement en alternance :

Banque/Assurance (LCL, Société Générale).
Grande distribution (Carrefour, Leclerc).
BTP (Vinci, Bouygues).
Numérique (Capgemini, Atos).

8. Utiliser les aides de l’État

Prime à l’apprentissage (jusqu’à 500 € pour les moins de 21 ans).
Aide à l’embauche pour les entreprises (jusqu’à 8 000 € pour un apprenti).

9. Préparer un pitch percutant

En 30 secondes, expliquez :

Qui vous êtes.
Pourquoi vous voulez cette formation.
Ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.

10. Relancer les entreprises

Un suivi par email ou téléphone peut faire la différence.

Exemple de message :

« Bonjour [Nom], je me permets de relancer ma candidature pour un contrat d’alternance en [métier]. Seriez-vous disponible pour en discuter ? Cordialement, [Prénom]. »

Quels sont les secteurs et métiers les plus porteurs en 2025 ?

En 2025, certains secteurs recrutent massivement en alternance et apprentissage. Voici les top 10 :

SecteurMétiers porteurs (2025)Niveau de formationNumérique / TechDéveloppeur web, Data Analyst, Cybersecurity Specialist, UX DesignerBac+2 à Bac+5Santé / SocialInfirmier, Aide-soignant, Éducateur spécialisé, Auxiliaire de puéricultureCAP à Bac+3BTP / ConstructionConducteur de travaux, Technicien en énergies renouvelables, MenuisierCAP à Bac+2Commerce / VenteResponsable e-commerce, Chef de rayon, Conseiller clientèleBac à Bac+3IndustrieTechnicien de maintenance, Opérateur sur machines, Responsable logistiqueCAP à Bac+2Hôtellerie-RestaurationCuisinier, Serveur, Responsable d'hébergement, BarmanCAP à Bac+2Banque / AssuranceConseiller clientèle, Chargé de clientèle professionnelle, Analyste créditBac à Bac+3Transport / LogistiqueConducteur routier, Gestionnaire de stock, Responsable supply chainCAP à Bac+2AgricultureAgriculteur, Technicien agricole, Responsable d'exploitationCAP à Bac+2ArtisanatBoulanger, Coiffeur, Électricien, PlombierCAP à Bac+2

Les secteurs qui recrutent le plus en 2025

Numérique : Pénurie de talents, salaires attractifs, nombreuses offres en alternance.
Santé : Besoin criant de personnel (vieillissement de la population).
Transition écologique : Métiers liés aux énergies renouvelables et à la rénovation énergétique.
Commerce en ligne : Explosion de l’e-commerce et besoin en logistique.

Les métiers avec le meilleur taux d’embauche

Développeur web (90% d’embauche après l’alternance).
Infirmier (85%).
Technicien en énergies renouvelables (80%).
Responsable logistique (75%).

Alternance ou apprentissage : quel impact sur votre carrière ?

Le choix entre alternance et apprentissage peut avoir un impact majeur sur votre carrière, notamment si vous envisagez un cursus technico commercial ou toute autre spécialisation. Voici ce que chaque formule peut vous apporter :

1. Impact de l’alternance sur votre carrière

✅ Expérience professionnelle valorisée :

Les recruteurs apprécient les profils ayant une expérience en entreprise.

✅ Réseau professionnel élargi :

Vous rencontrez des collègues, managers et clients qui peuvent vous recommander.

✅ Meilleure insertion professionnelle :

60% des alternants sont embauchés dans leur entreprise d’accueil (source : DARES, 2024).

✅ Salaire plus élevé à l’embauche :

Un alternant peut prétendre à un salaire 10-15% plus élevé qu’un jeune diplômé sans expérience.

❌ Moins adapté aux jeunes sans expérience :

Les entreprises privilégient souvent les profils ayant déjà travaillé.

2. Impact de l’apprentissage sur votre carrière

✅ Diplôme + expérience = combo gagnant :

Les apprentis ont un taux d’emploi de 70% dans les 6 mois après leur formation.

✅ Meilleure reconnaissance des compétences :

Les employeurs savent que les apprentis sont formés sur le terrain.

✅ Accès à des métiers en tension :

Certains secteurs (BTP, santé) embauchent systématiquement leurs apprentis.

✅ Évolution de carrière plus rapide :

Un apprenti peut devenir chef d’équipe ou responsable en 2-3 ans.

❌ Moins flexible pour les adultes :

Réservé aux moins de 30 ans (sauf exceptions).

Témoignages : des alternants et apprentis racontent leur expérience

1. Thomas, 22 ans – Apprenti en développement web (Bac+3)

« J’ai choisi l’apprentissage parce que je voulais un diplôme reconnu tout en gagnant de l’expérience. Mon entreprise m’a embauché en CDI à la fin de mon contrat ! Aujourd’hui, je suis développeur full-stack avec un salaire de 2 500 € net. Sans l’apprentissage, je n’aurais jamais eu cette opportunité aussi vite. »

2. Clara, 28 ans – Alternance en ressources humaines (Bac+5)

« Après une licence en psycho, je voulais me reconvertir dans les RH. L’alternance était la seule solution pour moi, car j’avais plus de 26 ans. J’ai trouvé un contrat dans une PME, et aujourd’hui, je suis responsable recrutement dans une grande entreprise. L’alternance m’a permis de changer de voie sans perdre de temps. »

3. Karim, 19 ans – Apprenti menuisier (CAP)

« J’ai toujours aimé travailler de mes mains. L’apprentissage m’a permis d’apprendre un métier concret tout en étant payé. Aujourd’hui, je suis indépendant et je gagne très bien ma vie. Sans l’apprentissage, je n’aurais jamais pu monter mon entreprise aussi jeune. »

4. Élodie, 30 ans – Alternance en marketing digital (Bac+4)

« Après 10 ans dans la vente, je voulais me former au marketing digital. Grâce à l’alternance, j’ai pu me former gratuitement tout en travaillant dans une agence. Aujourd’hui, je suis cheffe de projet digital et je gère une équipe. L’alternance a été un tremplin pour ma carrière. »

5. Léo, 25 ans – Apprenti cuisinier (Bac Pro)

« J’ai fait un apprentissage en cuisine parce que c’est un métier où l’expérience compte plus que les diplômes. Aujourd’hui, je suis chef de partie dans un restaurant étoilé. Sans l’apprentissage, je n’aurais jamais pu accéder à ce niveau aussi vite. »

FAQ : Vos questions sur l’alternance et l’apprentissage

1. Quelle est la différence entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation ?

Réponse :

Apprentissage : Pour les 16-29 ans, statut de salarié, formation en CFA.
Professionnalisation : Pour les 16-25 ans et +26 ans, plus flexible, formation en organisme agréé.

2. Puis-je faire une alternance après un Bac+5 ?

Réponse : Oui, l’alternance est possible jusqu’à Bac+5 (voire au-delà pour certains masters spécialisés).

3. Est-ce que je peux faire un apprentissage après 30 ans ?

Réponse : Non, sauf si vous êtes travailleur handicapé ou créateur d’entreprise. Sinon, optez pour l’alternance (contrat de professionnalisation).

4. Quelle formule est la mieux payée ?

Réponse : L’alternance (surtout pour les +21 ans). Pour les moins de 21 ans, les salaires sont similaires, mais l’alternance offre souvent un meilleur salaire net.

5. Puis-je rompre mon contrat d’alternance ou d’apprentissage ?

Réponse : Oui, mais sous conditions :

Pendant la période d’essai (1 mois pour la pro, 45 jours pour l’apprentissage).
Après, il faut un accord commun ou un motif valable (ex : échec aux examens, faute grave).

6. Est-ce que je peux faire une alternance à l’étranger ?

Réponse : Oui, mais c’est plus complexe :

Il faut trouver une entreprise étrangère qui accepte le contrat français.
Certaines écoles ont des partenariats avec des entreprises à l’étranger.

7. Quelle formule est la mieux pour trouver un emploi après ?

Réponse : L’apprentissage a un taux d’embauche plus élevé (70% vs 60% pour l’alternance). Mais les deux formules sont excellentes pour l’insertion.

8. Puis-je faire une alternance en télétravail ?

Réponse : Oui, mais partiellement. La loi impose une présence en entreprise pour valider le diplôme. Le télétravail peut être autorisé ponctuellement.

9. Est-ce que je peux cumuler alternance et chômage ?

Réponse : Non, car vous êtes considéré comme salarié pendant votre contrat.

10. Quelle formule est la mieux pour une reconversion professionnelle ?

Réponse : L’alternance (contrat de professionnalisation), car elle est accessible aux +26 ans et plus flexible.

11. Puis-je faire un apprentissage en étant déjà salarié ?

Réponse : Oui, via le Pro-A (Projet de Transition Professionnelle) ou un CPF de transition.

12. Est-ce que je peux faire une alternance sans avoir le bac ?

Réponse : Oui, il existe des formations en alternance dès le CAP (ex : métiers de l’artisanat, de la restauration).

13. Quelle est la durée maximale d’un contrat d’apprentissage ?

Réponse : 3 ans (4 ans pour les travailleurs handicapés).

14. Puis-je faire une alternance dans la fonction publique ?

Réponse : Oui, via le contrat de professionnalisation dans le secteur public (ex : hôpitaux, mairies).

15. Est-ce que je peux faire une alternance en freelance ?

Réponse : Non, l’alternance nécessite un contrat avec une entreprise.

Conclusion : Alternance ou apprentissage, comment faire le bon choix ?

Choisir entre alternance et apprentissage dépend de votre âge, votre projet professionnel et vos contraintes. Voici un récapitulatif pour vous aider à décider :

Optez pour l’apprentissage si…

✔ Vous avez entre 16 et 29 ans. ✔ Vous voulez un statut de salarié à part entière. ✔ Vous visez un métier en tension (BTP, santé, numérique). ✔ Vous souhaitez un taux d’embauche élevé (70%).

Optez pour l’alternance (professionnalisation) si…

✔ Vous avez plus de 26 ans. ✔ Vous êtes en reconversion professionnelle. ✔ Vous voulez une formation plus flexible (rythme adaptable). ✔ Vous visez un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5.

Dans les deux cas, vous bénéficierez de…

✅ Une formation gratuite et rémunérée. ✅ Une expérience professionnelle valorisante. ✅ Un réseau professionnel pour votre future carrière. ✅ De meilleures chances d’embauche qu’avec une formation classique.

Nos conseils pour réussir votre alternance ou apprentissage

Choisissez une formation adaptée à votre projet.
Ciblez les secteurs porteurs (numérique, santé, transition écologique).
Préparez un CV et une lettre de motivation percutants.
Multipliez les candidatures (spontanées et en réponse à des offres).
Soyez proactif : Relancez les entreprises, participez à des salons.
Profitez de votre expérience pour construire votre réseau.

Pour ceux qui envisagent de créer leur propre activité après leur formation, une formation entrepreneur peut compléter parfaitement un parcours en alternance ou en apprentissage, en vous donnant les outils pour développer votre projet professionnel de manière autonome.

Et après ?

Si vous êtes embauché : Félicitations ! Vous avez démarré votre carrière sur de bonnes bases.
Si vous ne l’êtes pas : Votre expérience reste un atout majeur pour trouver un autre emploi.

Et vous, quelle formule allez-vous choisir ? Partagez votre projet en commentaire ou posez-nous vos questions ! 🎓💼Retry